Preventing Harassment in Hiring
採用活動におけるハラスメント防止への取り組み
当社は、すべての求職者の皆さまが安心して選考に臨める環境づくりに取り組んでいます。当社では、採用活動におけるセクシュアルハラスメント等の防止に関するガイドラインを策定し、以下の方針のもとで採用活動を行っています。
1. 基本方針
-
求職者の皆さまの尊厳を守ります
- 採用選考のあらゆる場面において、求職者の皆さまの人権と尊厳を尊重し、公正かつ誠実な対応を行います。
-
ハラスメント行為を許容しません
- 採用活動に関与するすべての役職員に対し、求職者の皆さまへのセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等のハラスメント行為を一切禁止しています。
-
安心して相談できる環境を整備します
- 万一、採用活動の過程で不快な思いをされた場合に、安心してご相談いただける窓口を設けています。ご相談いただいたことにより、選考上の不利益を受けることは一切ありません。
-
継続的に改善します
- 採用活動に関わる全役職員への研修を定期的に実施し、ハラスメント防止に向けた取り組みを継続的に改善していきます。
2. 具体的な取り組み
-
当社では、社内ガイドラインに基づき、以下の取り組みを行っています。
- 原則として、求職者等との連絡には会社PC又は社用携帯を使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は行いません
- 求職者の皆さまのプライバシーに関わる不適切な質問（交際状況・結婚予定・容姿に関する発言等）を禁止しています
- 他社の選考辞退の強要、内定承諾の即答強要など、不当な要求を禁止しています
- OB・OG訪問やリクルーター面談は、事前に人事部門への登録を義務づけ、面接と同等のルールを適用しています
- インターンシップ・臨床実習等の受入れにおいても、受入責任者の指定と複数名による指導体制を整備しています
3. 求職者の皆さまへ
- 当社の採用選考の過程において、面接官やリクルーター、その他当社関係者の言動により不快な思いをされた場合は、遠慮なく以下の相談窓口までご連絡ください。
- ご相談の内容は厳重に管理し、プライバシーを保護します。ご相談いただいたこと、または事実確認にご協力いただいたことを理由として、選考上の不利益な取扱い（不合格・選考機会の剥奪等）を行うことは一切ありません。
4. 相談窓口
採用活動に関するハラスメントのご相談を、以下の窓口で受け付けています。選考中の方だけでなく、選考終了後の方もご利用いただけます。
株式会社Sevenrich 人材戦略本部
